Työntekijöiden kouluttaminen
Jokaisen uuden työntekijän ura alkaa perusteellisella perehdytyksellä. Kun perehdytysjakso on ohi, kehitämme työntekijötämme hyödyntämällä erilaisia työvälineitä.
Lähiopetuksen lisäksi työntekijöidemme käytössä on opintoportaali. Jokainen löytää sieltä koulutuskokonaisuuksia omaan tehtävään ja itsensä kehittämiseen liittyen. Verkkokurssien käyminen on mahdollista milloin vain, myös mobiilisti.
Kehityskeskustelujen yhteydessä käymme läpi tulevan vuoden henkilökohtaisen koulutussuunnitelman ja vastaamme esiin nouseviin uusiin koulutustarpeisiin aktiivisesti.
Esihenkilöiden koulutus
Esihenkilöiden toimintaan ollaan henkilöstökyselymme mukaan erittäin tyytyväisiä. Pidämme yllä hyvää johtamiskulttuuria kouluttamalla esihenkilöitämme jatkuvasti.
Suuri osa esihenkilöistämme toimii myyntitiimien vetäjinä ja monelle se on työuran ensimmäinen esihenkilörooli. Koulutuksissamme lähdemme liikkeelle johtamisen perusteista ja tarjoamme tukea tarpeen mukaan. Future Leaders -ohjelmamme on järjestetty potentiaalisille tuleville myynnin esihenkilöille, jotka saavat oppinsa työn ohessa.
Esihenkilötyö Sector Alarmilla pohjautuu valmentavaan otteeseen, hyvään vuorovaikutukseen ja palautteen antamiseen molempiin suuntiin.
Anssi Mikkola, myynnin koulutuspäällikkö
"Tavoitteet on tärkein asia, mitä itselleen voi määrittää. Näin pystyy perustelemaan, että tekemisellä on jokin tarkoitus. Tämä saa tekemään töitä entistä kovemmin, jotta voi päästä eteenpäin ja saavuttaa tavoitteet."
Pekka Salminen, hälytyskeskuksen kouluttaja
"Hälytyskeskuksen koulutuksissa painotetaan luotettavuutta. Se merkitsee meille rehellisyyttä, läpinäkyvyyttä ja kunnioitusta, niin toisiamme kuin asiakkaita kohtaan. Turvallisuusalalla kaiken toiminnan tulee perustua luotettavuuteen. Sen saavuttamiseen menee aikaa, mutta sen voi menettää hetkessä."
Sami Korhonen, asennuksen koulutuspäällikkö
"Valmentajan työ on pitkälti asentajien henkilökohtaista sparraamista. Asentajakohtaisesti mietin aina millaista kehitystä milloinkin tarvitaan. Tämän työn paras anti on ehdottomasti nähdä miten asentajat kehittyy omassa työssään ja saa siitä lisää motivaatiota."
.webp?width=500&height=300&name=opsswa-nosto%20(2).webp)
Sector Way Academyn tiimi mahdollistaa hypyn uuteen
Asentajia tulee meille monenlaisista tehtävistä, joten perehdytyksen ja koulutuksen rooli nousee keskiöön työssä onnistumisen kannalta. Sector Alarmin visioon kuuluu vahvasti työntekijöiden arvostus, jossa tuki ja koulutus ovat avainasemassa.
.webp?width=500&height=300&name=anssi-ja-elina_nosto2%20(2).webp)
Sector Alarmin oma Akatemia kasvattaa tulevaisuuden johtajia myyntiin
Yksi SWA:n tarjoamista koulutusohjelmista on FSMP eli Future Sales Manager Program, jonka tavoitteena on valmistaa talon sisältä esihenkilöitä tulevaisuuden myyntipäälliköiksi.