"Henkilöstökyselyn avulla varmistetaan, että kaikki saavat äänensä kuuluviin ja että tiedetään missä mennään. Haluamme saada palautetta ja kuulla, mihin henkilöstömme on tyytyväinen eli mitä asioita meidän kannattaa ylläpitää ja vahvistaa – ja toisaalta, mitä asioita voisimme tehdä paremmin."
Olemme tutkitusti työpaikka, jossa viihdytään, ja panostamme hyvään työntekijäkokemukseen, kannustavaan työilmapiiriin sekä osaavaan johtamiseen. Seuraamme säännöllisesti työtyytyväisyyttä ja motivaatiota henkilöstö- ja pulssikyselyillä, jotka tarjoavat arvokasta palautetta kehityskohteista ja vahvuuksistamme.
Myyntiosaajat ovat kasvuyrityksen moottori. Kuinka varmistetaan, että jokainen työntekijä ymmärtää miten oma rooli linkittyy myyntiin ja myynnin tukemiseen? Näihin kysymyksiin on tärkeä löytää vastauksia ja määrittää systemaattisia toimenpiteitä myynnillisen yrityskulttuurin vahvistamiseksi.
Pääkonttorimme tilat Helsingissä on suunniteltu juuri meidän tarpeitamme varten. Työskentelemme pääsääntöisesti avokonttorissa ja tiimihuoneissa, mutta tiloja on myös hiljaista työskentelyä varten.
Suomen organisaation lisäksi teemme tiiviisti yhteistyötä muiden Sector Alarm -maiden kanssa. Kulttuurimme nojaa voimakkaasti oman osaamisen jakamiseen ja parhaiden käytäntöjen kehittämiseen. Pidämme säännöllisesti yhteyttä kansainvälisten kollegoidemme kanssa ja tapaamme heitä yhteisten forumeiden merkeissä.
