Myynnin esimiestyö

Avoimet työpaikat

Myynnin esimiestyö Sector Alarmilla

Teemme päivittäin työtä suomalaisten kotien suojaamiseksi. Yhdessä myyntitiimin kanssa esimiehet myyvät ihmisten koteihin palveluamme, joka suojaa kodin ja voi pelastaa henkiä.

 

Omalla esimerkilläsi autat tiimiäsi menestymään. Valmentaminen on osa päivittäistä työtäsi ja tärkein tavoitteesi on auttaa myyjiä kehittymään. Myynnin johtaminen pitää sisällään myös työpäivien suunnittelua, tuloksien raportointia ja rekrytointia. 

 

Teemme töitä tiimeissä, joissa jokainen työskentelee määrätietoisesti yhteisen tavoitteen eteen. Arvostamme omistautuneita ja kunnianhimoisia myyjiä, jotka haluavat kehittyä myynnin johtamisessa.  

 

Asenne on ensimmäinen askel esimiesurallasi. Etsimme henkilöitä, jotka syttyvät tavoitteista ja jotka ovat oma-aloitteisia kehittämään itseään ja tiimiään. Ylläpidämme hyvää tiimihenkeä, pidämme hauskaa ja teemme merkityksellistä ja tavoitteellista työtä yhdessä. Jos kiinnostuit kanssamme työskentelystä, jätä avoin hakemus!

"Palkitsevinta on, kun näen tiimin tekevän tulosta."

Santeri Pajunen, kenttämyyntipäällikkö

Katso video

"Oman työn vaikutus tulokseen motivoi"

Sector Alarmin myyntijohtaja aloitti myyntiuransa opiskelujen ohessa. "Huomasin opintojen ja töiden myötä, että vahvuuteni ovat myymisessä ja asiakaspalvelussa. Myyntikilpailut sytyttivän voitontahdon." Valmistumisen jälkeen tie vei yritysmyynnin kautta Sector Alarmin kenttämyyntipäälliköksi. Aluksi myyntiorganisaatio oli pieni, mutta jo ensimmäisenä vuotena osasto kasvoi nopeasti ja Jussi sai ylennyksen aluemyyntipäälliköksi. Vuodet myynnin esimiehenä valmensivat myyntijohtajan tehtävää varten. 


Etenemisen on mahdollistanut oikea asenne, määrätietoinen työ ja yrityksen nopea kasvu. "Kasvava organisaatio tarjosi tilaisuuden uran rakentamiseen. Olen ollut onnekas, että mahdollisuuksia etenemiseen on tarjoutunut." Uraa on tuettu monipuolisilla koulutuksilla ja oppimalla muilta myyjiltä. "Into myyntiin kasvaa, kun näkee tiimien onnistuvan ja myyjien kasvavan uusiin rooleihin. Onnistumiset ruokkivat myynnin nälkää ja kehityksen huomaa nopeasti. Olen nähnyt hienoja uratarinoita ja ollut palkkaamassa monia nykyisiä esimiehiä heidän ensimmäisiin tehtäviinsä."

 

"Meille oikea asenne tarkoittaa oma-aloitteisuutta ja sitä, ettei pelkää pyytää apua. Hyvä päällikkö on aidosti kiinnostunut tiimin jäsenistä ja näkee asiat, joita kehittämällä tiimi onnistuu. Myyntityössä motivoivaa on oman työn vaikutus tulokseen."

 

Jussi Koskiniemi, myyntijohtaja

Lue lisää myyntipäälliköidemme uratarinoita

Sector Alarmin aluemyyntipäällikkö Arttu Hinkula

"Onnistumiset näkyvät konkreettisesti tuloksena."

Joukkueurheilutaustan omaava Arttu Hinkula hakeutui myyntialalle, sillä tavoitteellisen tekemisen ja tiimityön yhdistävä myyntityö tarjosi hänelle mahdollisuuden hyödyntää pelikentiltä tuttuja oppeja. Esimiestehtävissä aloitettuaan hän on löytänyt työstä lisää motivoivia puolia.

Sector Alarmin kenttämyyntipäällikkö Antti Lahnajärvi

”Olen ihan liekeissä, kun tulen toimistolle!”

Antti Lahnajärvi aloitti armeijan jälkeen myyjänä Sector Alarmilla, eteni pian tiiminvetäjäksi ja sparraa myyntipäällikkönä tiimiään hyviin suorituksiin: ”Ehdottomasti parasta on se, kun näkee muiden onnistumisia ja tietää, että on ainakin jonkin verran tukenut sitä.”

Mitä esimieheltä odotetaan?

Hyviä myynnin esimiehiä yhdistää periksiantamattomuus, halu kehittyä ja tavoitteellisuus. Esimerkillinen johtaja on aidosti kiinnostunut tiiminsä jäsenistä, ei jää kiinni pieniin haasteisiin ja osaa tukea työntekijöitä oikeissa asioissa. Kehittyminen tapahtuu oman mukavuusalueen ulkopuolella - avoimuus uusien toimintatapojen kokeilemiseen mahdollistaa uuden oppimisen joka päivä. 

 

Esimiehen uraa suunnittelevan kannattaa olla omien tavoitteiden suhteen määrätietoinen. Matkan varrelle asetetut välitavoitteet tekevät työstä palkitsevaa. Omien kehityskohteiden ymmärtäminen ja niiden kehittäminen jokapäiväisessä työssä mahdollistavat tavoitteiden saavuttamisen. 

 

Hyvät näytöt tuloksellisesta myyntityöstä ovat esimiehen paikkaa tavoittelevalle etu, sillä myyntityön oppii tekemällä. Tällöin on myös mahdollista valmentaa ja tukea omaa tiimiään. 

Sector Alarm myynnin esimies
Sector Alarmin myynnin koulutuspäällikkö Anssi Mikkola yhdessä myynnin esimiehen kanssa

Miten koulutamme myynnin esimiehiä?

Koulutusorganisaatiomme Sector Way Academy tarjoaa työntekijöillemme jokaiseen rooliin sopivaa koulutusta. Panostamme koulutuksen laatuun ja rakennamme käytännölliset koulutuskokonaisuudet tukemaan arjen työtä monipuolisesti. 

 

Myynnin esimiehien koulutusohjelma alkaa ensimmäisestä työpäivästä, jolloin aloitat perehtymisen meidän myyntitapaamme yhdessä kollegoidesi kanssa. Perehdytysviikkojen aikana käydään läpi jokainen työtehtävä ja osastot, joiden kanssa esimiehet tekevät yhteistyötä. Kun työhön on päästy sisään, tarjoavat syventävät jatkokoulutukset mahdollisuuden kehittyä esimiehenä edelleen.

 

Esimiesten koulutus antaa sinulle tukea läpi työuran riippumatta tulevista työtehtävistäsi. Sector Alarmin yrityskulttuurin ytimessä on kokemusten jakaminen kaikkien hyödyksi. Toisilta oppimiseen järjestetään aikaa säännöllisissä kokoontumisissa kollegoiden kanssa. 

 

Millainen rekrytointiprosessimme on?

Hakeminen

Rekrytointiprosessimme alkaa hakemuksen jättämisellä rekrytointijärjestelmän kautta. Emme ota vastaan sähköpostitse tulevia hakemuksia. Käymme läpi jokaisen hakemuksen ja olemme yhteydessä jokaiseen hakijaan jatkon suhteen. 

Puhelinhaastattelu

Hakemusten perusteella valitsemme puhelinhaastatteluun sopivat kandidaatit. Käymme läpi lyhyesti työhistoriaasi, ominaisuuksiasi ja tavoitteitasi. Pääset kertomaan itsestäsi vapaamuotoisesti rekrytoijallemme. 

Ensimmäinen haastattelu

Tapaamme sopivan määrän hakijoita henkilökohtaisesti toimistollamme Pitäjänmäessä. Ensimmäisessä haastattelussa tapaat tulevan esimiehesi yhdessä rekrytoijan kanssa. Haastatteluun on hyvä varata aikaa 1-1,5 tuntia. 

Taustatarkistus

Koska toimimme turvallisuusalalla, jokaisen työntekijämme taustat tarkistetaan. 

Soveltuvuustesti

Saat sähköpostissa linkin, jonka kautta pääset tekemään soveltuvuustestin. Lisäksi saat hakemaasi työpaikkaan liittyvän tehtävän, jonka tekemiseen saat aikaa. Sopivien testien ja tehtävien avulla selvitämme soveltuvuutesi hakemaasi työhön. 

Toinen haastattelu

Toisella haastattelukierroksella käymme yhdessä läpi ennakkotehtäväsi. Syvennymme hakemasi tehtävän kuvaukseen ja kerromme tarkemmin tulevista työtehtävistäsi. Tässä haastattelussa tapaat esimiehesi ja jonkun johtoryhmämme jäsenistä.

Suosittelijat ja valintapäätös

Haastattelun jälkeen otamme yhteyttä suosittelijoihisi. Soitamme henkilökohtaisesti jokaiselle haastattelemallemme työnhakijalle ja kerromme päätöksestämme. 

Tervetuloa perehdytykseen!

Perehdytysjakso rakennetaan jokaisen yksilöllisiin tarpeisiin soveltuvaksi. Saat esimiehesi suunnitteleman perehdytyssuunnitelman. Pääset tutustumaan läpileikkaukseen Sector Alarmista sekä tietenkin omaan tiimiisi ja tehtävääsi. 

Pidätämme oikeuden muutoksiin.

"Talon tarjoama koulutus auttaa etenemään."

Arttu Hinkula, aluemyyntipäällikkö

Katso video

Haluatko tulla tekemään työtä turvallisempien kotien puolesta?

Jos kiinnostuit kanssamme työskentelystä ja tällä hetkellä ei ole avoinna sinulle sopivaa tehtävää, jätä yhteystietosi oheisella lomakkeella. Saat ensimmäisten joukossa kuulla, kun kiinnostuksen kohteitasi vastaavia tehtäviä avataan. 

Tutustu myös muihin osastoihimme